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Algunas de las empresas a las que hemos acompañado en su transformación
Repsol
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acciona

EL MERCADO CAMBIA A GRAN VELOCIDAD

La única certeza sobre el futuro es que todo será diferente.
En 10 años el 80% de los empleos serán distintos y la mitad de ellos ni siquiera
existen hoy. Necesitamos adaptarnos a una realidad aún por definir.

 

¿Cómo nos preparamos para una realidad desconocida?

Trabajamos el mindset de los líderes y los equipos para que se anticipen al cambio y aceleren sus resultados

LIDERAZGO

INTERVENIMOS EN EL MINDSET DE LOS LÍDERES PARA QUE DISEÑEN EL FUTURO Y SEAN MOTORES DEL CAMBIO

El Journey del Líder

Acompañamos a los líderes a “mirarse” en profundidad y ampliar su nivel de conciencia para inspirar, influir y construir espacios colaborativos de confianza y alto desempeño.

Leading Self

· Auto conocerse para auto gestionarse

· Flexibilidad mental e inteligencia emocional

· Mindset de crecimiento y aprendizaje ágil

Leading Relationships

· Inteligencia relacional

· Conversaciones poderosas

· Impacto e influencia

Leading Teams

· Liderazgo al servicio del equipo: confianza

· Construir propósito y dirección

· Promover nuevas formas de trabajar

LIDERAZGO

INTERVENIMOS EN EL MINDSET DE LOS LÍDERES PARA QUE DISEÑEN EL FUTURO Y SEAN MOTORES DEL CAMBIO

El Journey del Líder

Acompañamos a los líderes a “mirarse” en profundidad y ampliar su nivel de conciencia para inspirar, influir y construir espacios colaborativos de confianza y alto desempeño.

Leading Self

· Auto conocerse para auto gestionarse

· Flexibilidad mental e inteligencia emocional

· Mindset de crecimiento y aprendizaje ágil

Leading Relationships

· Inteligencia relacional

· Conversaciones poderosas

· Impacto e influencia

Leading Teams

· Liderazgo al servicio del equipo: confianza

· Construir propósito y dirección

· Promover nuevas formas de trabajar

Connecting Dots es una manera de hacer las cosas:

Generamos el cambio de dentro hacia afuera. Cuando el cambio se produce dentro (Mindset) emerge la energía y se activa el motor de la transformación: personas y equipos IMPARABLES

EQUIPOS

HACEMOS QUE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO CREAN, QUIERAN Y ACTUEN PARA LOGRAR LOS RESULTADOS QUE SE PROPONGAN

DESARROLLO DE LIDERAZGO (11)

Trabajamos la relación

Cohesión, confianza, autenticidad y conflicto productivo:

Equipos Unidos

DESARROLLO DE LIDERAZGO (12)

Trabajamos la dirección

Propósito compartido, visión y objetivos claros:

Equipos Alineados

DESARROLLO DE LIDERAZGO (13)

Nuevas formas de trabajar

Reuniones poderosas, foco y priorización, performance acelerador:

Equipos ágiles y efectivos

Connecting Dots es un estilo propio:

Con nuestras dinámicas, preguntas y propuestas disruptivas sacamos lo mejor de tu equipo. Cuando el hambre por aprender está a tope aprovechamos esa energía para entrenar y entrenar y hacer que el CAMBIO SEA SOSTENIBLE

CONVERSACIONES

TRANSFORMANDO LAS CONVERSACIONES TRANSFORMAMOS LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES

Nuestro abordaje:

Los equipos se constituyen y se vinculan a través de lo que hablan (y de lo que callan).

Los líderes ejercen su liderazgo en las conversaciones/reuniones.

Ayudamos a líderes y equipos a diseñar y mantener conversaciones poderosas.

Incluimos herramientas de lenguaje, cuerpo y emoción.

No solo entrenamos las conversaciones: hacemos que sucedan 😉

 

Porqué las conversaciones:

· ¿Qué porcentaje de nuestro trabajo dedicamos a conversar? (reuniones one to one, reuniones de equipo, reuniones con clientes y proveedores, conversaciones telefónicas, teams, email, etc)

· ¿Cuánto tiempo y energía perdemos en conversaciones improductivas?

· ¿Cuánto ganaríamos si nuestras conversaciones fueran poderosas y ágiles?

 

Para qué las conversaciones:

· A través de las conversaciones construimos confianza (o la destruimos)

· Generamos posibilidades e innovamos, hacemos del conflicto una oportunidad para crecer (o generamos brechas en las relaciones)

· Nos coordinamos de manera eficiente o nos dispersamos.

Y sin embargo….¿Quién nos ha enseñado a conversar?

CONVERSACIONES

TRANSFORMANDO LAS CONVERSACIONES TRANSFORMAMOS LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES

Nuestro abordaje:

Los equipos se constituyen y se vinculan a través de lo que hablan (y de lo que callan).

Los líderes ejercen su liderazgo en las conversaciones/reuniones.

Ayudamos a líderes y equipos a diseñar y mantener conversaciones poderosas.

Incluimos herramientas de lenguaje, cuerpo y emoción.

No solo entrenamos las conversaciones: hacemos que sucedan 😉

 

Porqué las conversaciones:

· ¿Qué porcentaje de nuestro trabajo dedicamos a conversar? (reuniones one to one, reuniones de equipo, reuniones con clientes y proveedores, conversaciones telefónicas, teams, email, etc)

· ¿Cuánto tiempo y energía perdemos en conversaciones improductivas?

· ¿Cuánto ganaríamos si nuestras conversaciones fueran poderosas y ágiles?

 

Para qué las conversaciones:

· A través de las conversaciones construimos confianza (o la destruimos)

· Generamos posibilidades e innovamos, hacemos del conflicto una oportunidad para crecer (o generamos brechas en las relaciones)

· Nos coordinamos de manera eficiente o nos dispersamos.

Y sin embargo….¿Quién nos ha enseñado a conversar?

Connecting Dots es una actitud:

La de hacer que las cosas pasen, la de convertir las ideas en realidades, la de trabajar duro y al mismo tiempo divertirnos

AGILE

 TE AYUDAMOS A SER Y HACER AGILE

EL RETO ES APRENDER A CAMBIAR DE MANERA ÁGIL PARA ENTREGAR EL MÁXIMO VALOR A TUS CLIENTES

AGILE

 TE AYUDAMOS A SER Y HACER AGILE: EL RETO ES APRENDER A CAMBIAR DE MANERA ÁGIL PARA ENTREGAR EL MÁXIMO VALOR A TUS CLIENTES

SOLUCIONES CONNECTING DOTS

DISEÑAMOS SOLUCIONES ÚNICAS ALINEADAS A TU ESTRATEGIA Y ATERRIZADAS A TU REALIDAD PARA QUE SEAN ÚTILES Y APLICABLES

business-people-meeting

Talleres

Creamos espacios de aprendizaje muy participativos. Un mix potente entre formación y entrenamiento con píldoras de contenido, master class, técnicas de teatro, corporalidad, etc.

man-standing-up

Coaching individual

Un espacio de confianza que genera una reflexión profunda para abrir nuevas perspectivas y desde ahí, nuevas posibilidades de acción. Intervenimos en el SER y en el HACER.

group

Coaching de equipos

Intervenimos directamente en la relación para que los equipos amplíen su nivel de conciencia y se auto gestionen tanto en la relación como en los resultados: Confianza-Foco-Eficiencia

coach

Coaching grupal

Aprovechar la inteligencia colectiva, generar sinergias, deshacer silos. Pensando juntos pensamos mejor (y llegamos más lejos).

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Nuevas formas de trabajar: Agile

La agilidad es una nueva mentalidad que se traduce en velocidad de adaptación. Trabajamos MINDSET y seleccionamos de estas metodologías lo que aporte valor a tu equipo/empresa.

mentor

Mentoring

Multiplicamos el valor del talento interno. Compartir expertise, aprender enseñando, transmitir valores y aumentar el compromiso.

leadership

Coaching interno

Preparamos a personas clave para SER coaches internos. Certificamos, entrenamos y mantenemos una mentorización y formación continua de tus coaches.

reading-book

Comunidades de aprendizaje

Llevar lo aprendido a la práctica, compartir aciertos y errores, un laboratorio de aprendizaje en acción.

comment

Acompañamiento en reuniones y feed forward

Asegurar que sucede, intervenir en tiempo real sobre lo que está pasando. Aprendizaje 100% productivo.

writing

Pre y post work a medida

Trabajos individuales diseñados a medida para aplicar lo aprendido. Nuevas reflexiones para integrar y nuevas propuestas para actuar y generar “hábitos atómicos”.

Queremos ser tus socios no tu proveedor

¿Co creamos?

Cómo trabajamos con nuestros CLIENTES:

Cómo es la experiencia del PARTICIPANTE:

CONNECTING DOTS EN IMÁGENES

 CONNECTING DOTS 

LA MAGIA DEL APRENDIZAJE

Es un momento mágico,

ese momento en el que de repente “lo ves”, algo cobra sentido para ti, los puntos se conectan, y se produce “la magia del aprendizaje”.

Ampliar nuestra manera de aprender y cambiar es nuestra especialidad.

Es un propósito,

el de ayudar a personas y empresas a conseguir sus resultados disfrutando del camino

Es un modelo de negocio,

que conecta “dots”: profesionales expertos, apasionados con lo que hacemos, trabajando en equipos a medida para proyectos a medida….“haute cuisine”

Soy Sofía Víctor Mera, socia fundadora de Connecting Dots.

Licenciada en Psicología, Consultora y Coach Ejecutiva. Mi pasión por las personas y su desarrollo viene de lejos.

Trabajé en RH donde alcancé posiciones directivas y viví grandes retos en lo que supone gestionar personas e impulsar procesos de expansión a nivel internacional.

Descubrí el coaching en 2008 y desde entonces llevo casi 2000 horas de coaching individual y de equipos en distintas empresas facilitando procesos de transformación.

Soy mentora de otros coaches y doy clases en programas de certificación. Si en algo me considero buena es en el arte de las conversaciones poderosas. Disfruto mucho con lo que hago y estoy aquí para aportar valor e inspiración.

En 2013 doy a luz a mis hijos gemelos Edu y Eloy y también Connecting Dots: “La magia del aprendizaje”.

Connecting DOTS es un proyecto profesional y una manera de estar en el mundo que está en mi esencia y en la de los DOTS que te presento a continuación.

 OS PRESENTO A LOS DOTS: 

AMCOACHING15 (9)

Virginia de Kobbe

Consultora y coach ejecutiva individual y de equipos. Compañera de viaje desde el minuto uno. Comunicación y motivación son su especialidad. Visual thinker, creativa por naturaleza y especialista en comunicación de alto impacto. Te lo cuenta y te lo pinta. ¡Una pasada!
AMCOACHING15 (7)

Angel Cruz

Desde el año 2004 que se formó en Coaching en Oxford no ha parado de acompañar lideres y equipos. Su experiencia directiva en compañías multinacionales y su pasión por el coaching genera confianza e impulso para el cambio. Profesional riguroso y solvente 100%. Está certificado en casi todo 😉
AMCOACHING15 (12)

Edu Cabrera

Organizational & Agile Enterprise Consultant. Ha sido empresario y actualmente lidera procesos de cambio en España y Latinoamérica. Si te gusta que te reten, Edu es especialista en hacer challenge. Mentalidad emprededora, genialidad, conocimiento y transgresión.
AMCOACHING15 (9)

Virginia de Kobbe

Consultora y coach ejecutiva individual y de equipos. Compañera de viaje desde el minuto uno. Comunicación y motivación son su especialidad. Visual thinker, creativa por naturaleza y especialista en comunicación de alto impacto. Te lo cuenta y te lo pinta. ¡Una pasada!
AMCOACHING15 (7)

Angel Cruz

Desde el año 2004 que se formó en Coaching en Oxford no ha parado de acompañar lideres y equipos. Su experiencia directiva en compañías multinacionales y su pasión por el coaching genera confianza e impulso para el cambio. Profesional riguroso y solvente 100%. Está certificado en casi todo 😉
AMCOACHING15 (12)

Edu Cabrera

Organizational & Agile Enterprise Consultant. Ha sido empresario y actualmente lidera procesos de cambio en España y Latinoamérica. Si te gusta que te reten, Edu es especialista en hacer challenge. Mentalidad emprededora, genialidad, conocimiento y transgresión.
AMCOACHING15 (10)

Pedro Polo

Agile Coach. Experto en nuevas maneras de trabajar. Ha participado en proyectos de  transformación en multitud de organizaciones públicas y privadas. Se sabe la teoría y la práctica. Es una mezcla perfecta entre mentalidad de ingeniero y sensibilidad de coach.
AMCOACHING15 (8)

Antonio Moya

Facilitador de Procesos de Cambio y Transformación en personas, equipos y organizaciones. Coach individual y de equipos. Desde 1985 y hasta el año 2000, ha tenido responsabilidades de primera línea ejecutiva como Director General o Consejero Delegado. Autenticidad, saber hacer y un sentido del humor que hace fácil lo difícil.
AMCOACHING15 (14)

José Ignacio Leyún

Senior Advisor de RH. Profesional de la gestión del Talento con más de 30 años de experiencia trabajando con CEO`s y Directivos de alto nivel Internacional. Consultor y coach. Carrer advisor y experto en evaluación y desarrollo de competencias de liderazgo. Máximo expertise y máximo empuje y energía.
AMCOACHING15 (10)

Pedro Polo

Agile Coach. Experto en nuevas maneras de trabajar. Ha participado en proyectos de  transformación en multitud de organizaciones públicas y privadas. Se sabe la teoría y la práctica. Es una mezcla perfecta entre mentalidad de ingeniero y sensibilidad de coach.
AMCOACHING15 (8)

Antonio Moya

Facilitador de Procesos de Cambio y Transformación en personas, equipos y organizaciones. Coach individual y de equipos. Desde 1985 y hasta el año 2000, ha tenido responsabilidades de primera línea ejecutiva como Director General o Consejero Delegado. Autenticidad, saber hacer y un sentido del humor que hace fácil lo difícil.
AMCOACHING15 (14)

José Ignacio Leyún

Senior Advisor de RH. Profesional de la gestión del Talento con más de 30 años de experiencia trabajando con CEO`s y Directivos de alto nivel Internacional. Consultor y coach. Carrer advisor y experto en evaluación y desarrollo de competencias de liderazgo. Máximo expertise y máximo empuje y energía.
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Equipo CEC

Escuela de Coaching de nivel. Mi segunda casa. Aquí doy clase en varios programas y tenemos clientes y proyectos en común. Profesionales del coaching de calidad, con miles de horas de experiencia y máximo rigor en el coaching y en programas de formación y desarrollo.

NUESTRA EXPERIENCIA

Llevamos ya 7 años acompañando a Repsol e Impulsando su evolución cultural y lo que nos queda: ¡nos sentimos como en casa!:
· Coaching a Directivos
· Formación y Entrenamiento a la red internacional de coaches internos (Norte América, Latinoamérica, Sudeste asiático y España)
· Programas de Desarrollo de Competencias de Liderazgo
· Programas de Impulso a la innovación: Nuevas formas de trabajar

Desde 2016 trabajando con lideres y equipos para acelerar su performance. Seguimos Conectando Puntos:
· Coaching Individual a Key People
· Coaching de equipos para el alineamiento
· Coaching de equipos para la coordinación con socios estratégicos
· Conversaciones poderosas

2 años de trabajo intensivo acompañando en un proceso de expansión ambicioso. Una experiencia TOP de ilusión, energía y logro:
· Coaching de equipos al comité de dirección y siguiente nivel directivo
· Nuevas maneras de trabajar: Agile aplicado a su realidad
· Programa de desarrollo de liderazgo
· Coaching Individual

Felices de empezar 2022 un proyecto de acompañamiento durante los próximos 4 años en el Desarrollo Profesional del Grupo Directivo alineados con su Plan estratégico 2024:

· Coaching Ejecutivo
· Coaching Grupal y de equipos
· Programas de formación y otras acciones de desarrollo directivo

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¿Quieres saber más?

Te contamos y te ponemos en contacto con nuestros clientes para que les preguntes. Así además seguimos generando momentos Connecting Dots.

¿CÓMO TE PODEMOS AYUDAR?